濱海港鎮(zhèn)激勵干部擔當作為
2022-10-18 20:07 瀏覽人次：
今年以來，濱海港鎮(zhèn)堅持把考核結果與重點工作實績、干部選拔任用、激勵獎懲相結合，強化考核結果運用，大力激勵干部職工擔當作為，推動鎮(zhèn)域經濟高質量發(fā)展。
重點工作與實績對標，讓政績“指揮棒”成為“助推器”。立足鎮(zhèn)域發(fā)展實際，通過對項目建設、文明創(chuàng)建、民生實事、秸稈禁燒、安全生產、環(huán)境整治等重點工作的考核，客觀公正衡量工作績效，既看摸得著的顯績，又看打基礎、利長遠、有后勁的潛績，切實發(fā)揮考核“指揮棒”的作用。
干部選拔與任用對標，讓干部“平面圖”成為“立體像”。該鎮(zhèn)常態(tài)化開展工作述職、民主測評等考核方式，綜合各方考核評價，多維度考準考實領導干部，特別是將平時考核、年度考核、專項考核、任期考核的考核結果作為干部選拔任用、年輕干部“優(yōu)苗提質、育苗提能、提質賦能”的一個重要參考依據。
干部激勵與獎懲對標，讓群眾“口碑”成為“風向標”。該鎮(zhèn)對表現優(yōu)秀的單位給予表彰，對工作突出的干部根據單位考核結果反饋個人考核等次，推進目標責任考核，給予村組干部精神及物質上的雙重獎勵。堅持個別談話與問責的懲罰機制，通過考核，鼓勵先進，鞭策落后，使干部干事有勁頭、創(chuàng)業(yè)有奔頭、前途有盼頭。
重點工作與實績對標，讓政績“指揮棒”成為“助推器”。立足鎮(zhèn)域發(fā)展實際，通過對項目建設、文明創(chuàng)建、民生實事、秸稈禁燒、安全生產、環(huán)境整治等重點工作的考核，客觀公正衡量工作績效，既看摸得著的顯績，又看打基礎、利長遠、有后勁的潛績，切實發(fā)揮考核“指揮棒”的作用。
干部選拔與任用對標，讓干部“平面圖”成為“立體像”。該鎮(zhèn)常態(tài)化開展工作述職、民主測評等考核方式，綜合各方考核評價，多維度考準考實領導干部，特別是將平時考核、年度考核、專項考核、任期考核的考核結果作為干部選拔任用、年輕干部“優(yōu)苗提質、育苗提能、提質賦能”的一個重要參考依據。
干部激勵與獎懲對標，讓群眾“口碑”成為“風向標”。該鎮(zhèn)對表現優(yōu)秀的單位給予表彰，對工作突出的干部根據單位考核結果反饋個人考核等次，推進目標責任考核，給予村組干部精神及物質上的雙重獎勵。堅持個別談話與問責的懲罰機制，通過考核，鼓勵先進，鞭策落后，使干部干事有勁頭、創(chuàng)業(yè)有奔頭、前途有盼頭。
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